ТАШКЕНТ, 17 декабря. /ИА «Дунё»/. Узбекистан и Япония за последние годы вывели сотрудничество в сфере трудовой миграции на практический уровень, запустив программы подготовки кадров, цифровые платформы и крупные проекты по трудоустройству тысячи специалистов, сообщает корреспондент ИА «Дунё» со ссылкой на саудовское издание «Wrkaa News».

Отмечается, что сотрудничество было институционализировано в 2019 году с подписанием двустороннего меморандума, а в декабре того же года стороны договорились о взаимодействии в рамках программы «Specified Skilled Worker» (SSW), открывшей гражданам Узбекистана легальный доступ к японскому рынку труда.

В 2020 году было объявлено межправительственное соглашение по SSW, а в Ташкенте начал работу первый центр тестирования по японскому языку и профессиональным навыкам - TOKUTEI GINOU.

В период с 2021 по 2025 годы Агентство миграции Узбекистана подписало соглашения более чем с 20 японскими компаниями и кооперативами, включая «Shimizu Corporation», «JPC Corporation», «Proud Partners» и «Wisenet Business Cooperative Union», что позволило открыть вакансии в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и автомобилестроении.

Издание сообщает, что Япония рассматривает трудовые ресурсы Узбекистана как стратегический актив на фоне демографического спада и нехватки рабочей силы, о чём неоднократно заявляли представители японских министерств и корпораций во время визитов высокого уровня в 2022 и 2025 годах.

21 января 2025 года при поддержке Японского агентства международного сотрудничества (JICA) был запущен «Japan Career Portal» - цифровая платформа для подбора персонала, обучения японскому языку и прямого взаимодействия между узбекскими соискателями и японскими работодателями.

Крупнейшим проектом 2025 года стало соглашение с «Japan-China-Asia Medical Educational Cultural Exchange General Incorporated Association», предусматривающее трудоустройство до 10 тысяч специалистов из Узбекистана, а также создание учебных центров в Ташкенте, Самарканде и Намангане.

«Японские компании, участвующие в программах, характеризуют узбекских работников как дисциплинированных и быстро адаптирующихся, что, по их оценкам, повышает интерес к дальнейшему расширению найма, - говорится в статье. - В то же время стороны признают сохраняющиеся проблемы, включая недостаточный уровень владения японским языком, длительные сроки оформления виз и деятельность нелегальных посредников».