КАИР, 26 октября. /ИА «Дунё»/. Египетское информационное агентство «Сада аль-Балад» разместило статью, посвященную проводимым в Узбекистане реформам в сфере трудовой миграции, сообщает корреспондент ИА «Дунё».

В ней отмечается, что в последние годы в Узбекистане последовательно реализуются масштабные реформы, направленные на всестороннее развитие человеческого капитала и формирование комплексного, системного подхода к управлению процессами трудовой миграции.

Сообщается, что деятельность Агентства миграции при Кабинете Министров Узбекистана была реорганизована в соответствии с современными требованиями. Новая структура рассматривает трудовую миграцию не только как экономический процесс, но и как один из важнейших факторов развития человеческого потенциала, социальной стабильности и инклюзивного роста.

Ключевыми направлениями деятельности Агентства являются организация миграционных процессов на законной, безопасной и эффективной основе, повышение уровня профессиональной подготовки граждан, содействие их успешной реинтеграции, а также обеспечение комплексной правовой и социальной поддержки.

Подчёркивается, что современный этап развития системы трудовой миграции в Узбекистане связан с приведением профессиональной подготовки и квалификационных стандартов в соответствие с международными требованиями. В учебных центрах, действующих по всей стране, гражданам предоставляется возможность изучать иностранные языки, получать знания о трудовых правах и осваивать востребованные профессии с получением международных сертификатов.

Сообщается, что сотрудничество с рядом зарубежных партнёров, включая немецкую компанию «SBH WeST GmbH», японскую «Proud Partners» и южнокорейскую «Hyundai Heavy Industries», способствует повышению квалификации узбекских граждан и открывает для них возможность легального трудоустройства в экономически развитых странах.

«В Узбекистане трудовая миграция рассматривается как важный элемент государственной политики, направленный на укрепление человеческого достоинства и создание равных возможностей для каждого гражданина. Это целостная система, обеспечивающая доступ к достойному труду, стабильному доходу и возможностям профессионального и личностного развития», - говорится в статье.

В заключение подчеркивается, что, формируя гуманистическую и системную модель управления трудовой миграцией, Узбекистан демонстрирует приверженность курсу устойчивого развития.

«Образование, профессиональная подготовка и международное партнёрство становятся ключевыми инструментами укрепления человеческого капитала. Сотрудничество с Финляндией, основанное на взаимном обмене опытом и лучших практиках, открывает новые горизонты для расширения возможностей и поступательного развития обеих стран», - резюмирует «Сада аль-Балад».